2018-07-3008:48貴州都市報評論（人參與）

貴陽市人力資源市場7月份提供就業崗位16163個

在7月的招聘熱潮中，記者發現高職校技術類專業和師范生較為吃香，貴州裝備制造職業學院招辦副主任代開才認為，技術類行業發展越好，對人才的需求就越多。這些年，大專院校自身的轉型，也是學生就業率提高的一大因素。為瞭提高大專畢業生的就業能力，各地的高職高專都在有意識的迎合市場需求培養學生，這也是教育界普遍贊同的事情，所以面對市場對於技術類職業院校生吃香也是可以預見的。

資料圖

就拿貴州裝備制造職業學院舉例，目前開設有數控技術、工業機器人技術、機械制造與自動化、物流管理、建築工程技術、汽車制造與裝配技術、電梯工程技術、會計等十四個專業，其中有四個國傢重點建設專業，擁有數控、汽車兩個國傢級實訓基地，擁有價值3100萬的先進教學儀器設備。學院與幾十傢省內外知名企業參與辦學和實訓基地建設，與省內多傢本科院校組成瞭智能制造人才培養聯盟，為人才培養提供瞭堅實的質量保障基礎和人才出口通道，為省內外航空航天、機械、電子、汽車、醫藥、食品等行業輸送瞭大量的技術技能型人才，所以畢業生就業率始終保持在95%以上。

大專院校轉型 技術人才“吃香”

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炎炎7月，高校畢業生相繼湧入市場擇業，為充分發揮好公共人力資源市場的橋梁作用，促進高校畢業生就業，緩解貴陽市企業招工難的現象，按照省市促進高校畢業就業創業的文件要求，貴陽市人力資源市場積極做好貴陽市高校畢業生就業工作，7月以來，貴陽市人力資源市場進場招聘單位906傢次，提供招聘崗位16163個次，進場求職人數14558人次，其中技術類人才與教育類人才較為吃香。

教育類師范生仍然“俏市”

雖沒有技術類人才那麼火熱，但是教育類師范生仍然是今年7月招聘市場較為走俏的專業生，很多教育機構、私立學校都想從招聘會中成功“獵獲”屬於他們的人才。貴陽某私立學校負責招聘的王紅老師告訴記者，現在老師不好招，隻要是師范生每個學校都在“爭搶”，哪怕是剛畢業的師范生，隻要是正規全日制本科的，都是香餑餑，因為經驗是可以積累的，教育行業除瞭經驗更需要註入新鮮血液帶去激情，這樣學生學習起來也會更有動力，所以教育類招聘薪資往往都要略高一些。

從今年的就業情況，貴州師范大學招就處的王勃老師介紹說，貴州師范大學2018屆本科畢業生就業情況與去年同期相比基本持平，貴州師范大學學生的就業優勢主要體現在師范教育方面。師大把培養基礎紮實、綜合素質高適應基礎教育復合型人才作為人才培養的重要任務。為更好的培養師范類人才，貴州師大專門成立瞭教師教育學院，以師范生教育教學能力提升為目標，著力構建基礎教育階段教師職前培養、入職引導和職後培訓一體化的教育體系。學校每年均舉辦教學技能大賽，以提高學生的教學技能。總體來看，貴州師大師范類學生在校期間受到較為系統全面的師范教育，為貴州省基礎教育培養瞭大量的人才。

7月求職者台北原木餐桌｜台北原木餐桌工廠 60%是高校畢業生

采訪中，記者瞭解到7月市人力資源市場進場招聘單位906傢次，提供招聘崗位16163個次，進場求職人數14558人次；供求比為1：0.90（即崗位數為1時，求職人數為0.90）。舉辦現場招聘會12場，組織477傢次用人單位參會，提供就業崗位7330個次，進場求職人數6524人次；網上招聘單位337傢次，提供招聘崗位8380個次，網上登記求職7626人次；委托招聘單位56傢次，提供招聘崗位274個次，求職人數247人次；報紙招聘單位36傢次，提供招聘崗位179個次，求職人數161人次。其中，企業提供適合高校畢業生的崗位占70%左右，進場求職的高校畢業生占總進場求職總人數的60%左右。

據貴陽市人力資源市場負責人介紹，貴陽市人力資源市場先後在貴州大學、清鎮職教城和貴州財經大學建立瞭分中心（分市場），為大學生和畢業生提供求職信息、就業政策、創業培訓、流動人員人事檔案管理等服務。為在校大學生提供零距離服務，並輻射周邊地區的用人單位和求職者。同時在“貴陽人力資源網”開設高校畢業生就業創業服務專欄；與《貴州都市報》、《貴陽晚報》合辦就業人才周刊，宣傳就業政策，發佈就業崗位，推薦畢業生就業；與有關高校網站鏈接，使人力資源市場職位信息和就業政策實現同步發佈。（本報記者李昊）

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